Lo scorso dicembre, il governo spagnolo ha annunciato che avrebbe elargito aiuti per le aziende che avrebbero aderito alla settimana corta ovvero una settimana lavorativa di quattro giorni, in cui i dipendenti ricevono lo stesso stipendio pur lavorando meno ore.
In Spagna sono già presenti aziende per lo più multinazionali, che realizzano questo progetto di quattro giorni come ad esempio la Delsol o The Good Rebels, e quindi possiamo affermare che la Spagna ha deciso: si lavora solo 4 giorni alla settimana.
Va ricordato che la teoria della settimana lavorativa di quattro giorni dice che l’automazione e la digitalizzazione dei processi nelle aziende riduce le spese e consente alle imprese di espandere i propri margini di profitto e che, come parte dell’organizzazione, anche i lavoratori dovrebbero partecipare in quella maggiore redditività.
In Spagna è stato il partito Más País, guidato da Íñigo Errejón, a proporre questa iniziativa per sostenere il bilancio generale dello Stato.
Se nel frattempo stai seriamente pensando di trasferirti nella penisola Iberica, leggi la nostra guida su come trovare lavoro in Spagna in estate.
L’aumento della produttività
Uno dei temi che preoccupa sempre le aziende quando provano nuove modalità di svolgere il lavoro è, ovviamente, la produttività. È qualcosa che viene anche molto discusso quando si parla di telelavoro. In questo caso, il più grande studio globale esistente in una settimana lavorativa dal lunedì al giovedì afferma che la produttività è più alta.
Più di 70 aziende e organizzazioni del Regno Unito hanno sperimentato una settimana lavorativa di quattro giorni tra giugno e dicembre dello scorso anno, senza alcuna perdita di retribuzione per i dipendenti. Questo è stato soprannominato il test più grande del suo genere al mondo, all’interno del progetto globale di 4 giorni settimanali che ha anche effettuato test più piccoli in altri paesi.
Quasi la metà, il 49%, ha affermato che la produttività è migliorata, mentre il 46% ha affermato che è rimasta stabile, che è quanto era necessario. Pertanto, pochissimi hanno visto cali di produttività poiché, se sommiamo, il 95% delle persone ha lavorato uguale o meglio in termini di produttività.
Alla fine, lavorando meno ore si è meno stanchi e anche più motivati. Dobbiamo tenere presente qui un rapporto dell’OCSE che nel 2019 ha mostrato in uno studio mondiale che il paese in cui i suoi cittadini lavorano le ore giornaliere più lunghe è il Messico, mentre il luogo in cui le persone trascorrono meno ore al lavoro è la Danimarca. Allo stesso tempo, un altro studio della stessa organizzazione ha classificato il Messico come il secondo paese meno produttivo per ogni ora lavorata. Questo non è insolito, una persona esausta può dare meno di se stessa durante l’orario di lavoro.
E se la settimana di 4 giorni arrivasse anche da noi? o se invece ti trasferissi a Valencia potresti usare uno dei giorni liberi per andare a visitare il Mercado Central de Valencia.
Il fallimento di Telefonica
In Spagna un noto test di una grande azienda era Telefónica, ma fallì. La spiegazione di questo risultato è semplice: il colosso delle telecomunicazioni ha proposto ai suoi dipendenti di lavorare un giorno in meno alla settimana, ma con una riduzione dello stipendio. In altre parole, potremmo vedere che quasi nessuno vuole lavorare di meno se il loro stipendio viene ridotto.
Telefónica ha fatto rinunciare a circa il 16% del proprio stipendio a chiunque volesse aderire a questa proposta. Ciò che l’azienda offriva al proprio personale era di lavorare 32 ore settimanali invece delle 37.5 della settimana standard.
Paesi che hanno adottato la settimana di 4 giorni
I sindacati di tutta Europa chiedono ai governi di fomentare la settimana lavorativa di quattro giorni e ci sono luoghi in cui sono già state annunciate misure, oltre alla Spagna, ad esempio, il vicino Portogallo.
Il progetto pilota in Portogallo inizierà nel giugno 2023 e durerà sei mesi. La partecipazione delle aziende sarà volontaria e il governo non offre alcuna compensazione finanziaria o sovvenzione. Per questo le aziende potranno decidere quante ore dovranno essere lavorate in quei quattro giorni: 32, 34 o 36 ore, e dovranno essere preventivamente definite di comune accordo tra direzione e lavoratori.
A febbraio, invece, i dipendenti Belga hanno ottenuto il diritto di completare un’intera settimana lavorativa in quattro giorni, invece dei soliti cinque senza perdita di stipendio. La legge è entrata in vigore il 21 novembre e consente ai dipendenti di decidere se vogliono lavorare quattro o cinque giorni alla settimana senza variazione delle ore settimanali complessive. Nel caso del Belgio, quindi ciò non significa che vadano a lavorare di meno, condenseranno semplicemente la loro giornata lavorativa in meno giorni. L’obiettivo è quello di dare maggiore libertà alle persone e alle aziende di organizzare il proprio orario di lavoro.
L’esperimento Valenciano
Durante il mese di Aprile, sono iniziate a Valencia le prove della settimana lavorativa di quattro giorni attraverso la quale il consiglio comunale analizzerá l’impatto che questo programma avrà su tre aree della città: salute e benessere sociale, emergenza climatica ed economia. Lo studio sarà condotto dal centro di innovazione sociale Las Naves e si svolgerà nelle prossime settimane, approfittando delle festività del 10 aprile, lunedì di Pasquetta, lunedì 17 aprile San Vicente Ferrer (patrono della cittá); lunedì 24 aprile (a causa del posticipo della festività di San Vicente Mártir del 22 gennaio) e lunedì 1 maggio. É la prima volta che una città valuta, da un punto di vista multidisciplinare, l’influenza della settimana lavorativa di 32 ore senza riduzione salariale.
Lo studio esaminerà 2.200 valenciani durante i mesi di maggio e giugno, dopo questo mese di quattro giorni lavorativi alla settimana. Misurerà tutto dall’uso del tempo che le persone faranno, la riconciliazione familiare, o le conseguenze che questo tempo libero avrà sul turismo domestico, l’ospitalità e il commercio in città, o anche la salute mentale dei suoi abitanti, o il traffico e l’uso dei mezzi pubblici.
I test analitici saranno accompagnati da interviste qualitative e quantitative con agenti chiave e, in modo casuale, con un campione significativo di residenti della città, ei risultati dovrebbero essere disponibili il prossimo luglio.
Tra i valenciani ci sono opinioni di tutti i tipi, da chi crede che sarebbe un buon modo per aumentare la produttività delle aziende, visto che i loro lavoratori sono più motivati, a chi semplicemente crede che meno lavori, meno produci. Certamente una voce importante della cittá é quella che proviene dal settore dell’ospitalitá. Bar e ristoranti potrebbero fatturare di più, poiché i loro clienti hanno più tempo libero.
Tuttavia, dal punto di vista del suo personale, “pensare che la produttività possa essere mantenuta riducendo la giornata lavorativa del 20% sembra del tutto irrealizzabile”, afferma Vicente Pizcueta, coordinatore del settore ospitalità per i quartieri di Valencia. Poiché lavorano secondo una massima molto semplice, dicono: “più tempo libero, più lavoro”.
La proposta a Valencia nasce da un percorso di dialogo con i settori coinvolti – sindacati, imprese, associazioni di quartiere, istituzioni e altri attori sociali – e l’esperienza si aggiunge ad altre analoghe condotte in vari Paesi, tra cui Lituania, Regno Unito, Nuova Zelanda, Germania, Svezia, Islanda, Portogallo o Giappone.
Il sindaco, Joan Ribó, sottolinea che Valencia è un punto di riferimento europeo nell’innovazione e questa è un’esperienza innovativa. “Vogliamo una città amichevole e sana che si prenda cura delle persone. Vogliamo che le persone lavorino per vivere, non vivano per lavorare“, ha detto il 24 marzo in occasione del lancio di una campagna informativa sulla giornata lavorativa di quattro giorni.
Quindi se hai deciso di abbracciare anche tu questa filosofia di vita, sappi che sono tante le offerte di lavoro per italiani in Spagna e potresti trovare anche tu l’azienda ideale per cui lavorare quattro giorni alla settimana.
