Offerte di lavoro nelle fabbriche in Svizzera

In questa pagina troverete un elenco sempre aggiornato di offerte di lavoro nelle fabbriche in Svizzera. Grazie all’incredibile crescita economica che investe il paese ormai dalla fine degli anni 60, la carenza di manodopera specializzata è un problema che lo Stato cerca di ovviare assumendo molti stranieri. Continua a leggere per vedere le offerte e tutte le informazioni che ti forniamo sul lavoro in Svizzera. Se state cercando offerte di lavoro solo nel cantone di lingua italiana, potete visitare la pagina dedicata alle offerte di lavoro per operai nel Canton Ticino. Scopriamo insieme quali sono attualmente le posizioni aperte per operai in Svizzera. 

Eccovi le ultime offerte di lavoro nelle fabbriche della Svizzera:

Lavorare nelle fabbriche in Svizzera

L’industria manifatturiera ha diversi tipi di lavori in fabbrica che puoi ottenere. È un settore in costante cambiamento, a causa delle nuove tecnologie. Così come si evolve, anche il tuo lavoro potrebbe cambiare rapidamente. Se lavori con dedizione, le porte della promozione si apriranno per te. Non sempre è necessaria esperienza per ottenere un lavoro in fabbrica. Molte aziende manifatturiere offrono formazione sul posto di lavoro e ti insegneranno le competenze necessarie per avanzare. Ovviamente in questi casi verrà richiesta una certa competenza linguistica dipendendo dal cantone dove ci si trova. Se per esempio trovate una buona offerta a Lucerna dovrete avere una buona conoscenza del tedesco, mentre a Losanna, che pertiene al cantone francese dovrete almeno saper comunicare oralmente in questa lingua.  Questi sono alcuni dei lavori in fabbrica che potrete ottenere:

• Installatore di macchine
• Rappresentante del servizio clienti
• Tecnico dell’assistenza sul campo
• Addetto al magazzino
• Operazione di trattamento/assemblaggio
• Coordinatore della produzione
• Tecnico saldatore
• Responsabile delle operazioni
• tecnico della sicurezza
• Ispettore del controllo qualità.

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La giornata lavorativa nelle fabbriche svizzere

Quando vieni assunto da un’azienda, l’orario di lavoro (Arbeitsstunden, heures de travail) si rifletterà nel tuo contratto di lavoro (Arbeitsvertrag, contrat de travail) e dipenderà dalla tua azienda e dal lavoro che devi svolgere. La giornata lavorativa massima in Svizzera per una settimana è di 45 ore per le persone che lavorano nel settore industriale, il personale amministrativo, il personale tecnico e altri impiegati come commessi nelle grandi imprese. Per il resto dei lavoratori la giornata lavorativa è di 50 ore settimanali. In Svizzera molte aziende lavorano con orari flessibili (Gleitzeit), soprattutto nel settore manifatturiero. La giornata è solitamente suddivisa in blocchi e vengono definiti i turni per i dipendenti. La giornata lavorativa inizia solitamente alle 7 del mattino. Gli orari flessibili stabiliti dall’azienda devono rispettare il quadro giuridico (ferie, pause, feste, giorni di riposo settimanale, divieto di lavorare su turni notturni o domenicali, ecc.). L’azienda deve inoltre tenere sempre in considerazione le esigenze dei propri lavoratori e deve consultarsi con i propri dipendenti prima di pubblicare i turni di lavoro. Nel caso degli straordinari (Überstunden, heures supplémentaires) si intendono le ore che superano il numero di ore lavorative concordate, ma sono inferiori all’orario settimanale massimo stabilito dalla legge. Lo straordinario viene solitamente retribuito nella misura del 125% del costo di una normale ora di lavoro o durante le ferie.

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Le ferie degli operai in Svizzera

Secondo la legge, il diritto alle ferie è un diritto fondamentale che le aziende svizzere devono garantire a tutti i propri dipendenti per ogni anno di lavoro. La durata minima è determinata dalla legge:

• 4 settimane per lavoratori e apprendisti di età superiore ai 20 anni
• 5 settimane per lavoratori e apprendisti di età inferiore a 20 anni

Questo minimo potrebbe essere esteso nel contratto, anche se la maggior parte delle aziende offre solo una quinta settimana di ferie ai dipendenti che sono in azienda da un certo numero di anni e/o che hanno raggiunto una certa età. D’altra parte, ci sono alcuni fattori che possono ridurre la durata delle ferie, come ad esempio: assenza prolungata dal lavoro a causa di malattia o aver preso un anno sabbatico non retribuito, tra gli altri. Come regola generale, le ferie sono garantite quando un dipendente completa un anno di lavoro e devono comprendere almeno due settimane consecutive. Allo stesso modo, è anche obbligo delle aziende pagare i propri dipendenti, anche se sono in ferie.

Ci auguriamo che queste informazioni ti siano utili e ricordiamo che se hai bisogno di assistenza non devi far altro che chiederci aiuto per il trasferimento.