Dopo aver pubblicato al pagina con le offerte di lavoro per operai di tutta Svizzera, oggi ci concentriamo soltanto nel cantone di lingua italiana. Infatti in questa pagina abbiamo radunato tutte le offerte di lavoro per operai nel Canton Ticino. Da anni la carenza di manodopera specializzata si fa sentire in questa parte del paese, scoprite di seguito cosa sta succedendo e quali provvedimenti prenderá la Svizzera per risolvere il problema.
Eccovi le ultime offerte di lavoro per operai nel Canton Ticino:
OPERAIO/A – CARTONGESSO E POSA
Flexsis
Lugano, Ticino, ch
OPERAIO/A – CARTONGESSO E POSA.
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Produktionsmechaniker EFZ
Job Impuls
ch
Fenster und Türen Montage-Inhouse.Allgemeine Arbeiten im Metallbau.Ausbildung als Metallbaupraktiker EBA oder vergleichbares.Zuverlässige und exakte Arbeitsweise.Eine renommierte und erfolgreiche Einsatzfirma.Unkomplizierte und schnelle Einstellung.Haben wir Ihr Interesse geweckt?.Dann freuen wir
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Finanzberater Versicherungen Bankenvertrieb (m/w/d)
R+V Allgemeine Versicherung AG
ch
Unternehmenskultur und steht für Gemeinschaft, Vertrauen und echte Partnerschaft – sowohl für unsere Kundinnen- und Kunden als auch für unsere Mitarbeitenden.Deine berufliche Zukunft beginnt hier im Vertrieb: Dich erwarten eine sichere Festanstellung, ein attraktives Vergütungsmodell, flexible
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Restaurantleiter (m/w) 100%, Hotel Spescha, ab Dezember 2026 oder nach Vereinbarung, unbefristet, Unterkünfte vorhanden
Alpin Trend Hotel & Gastro AG
ch
Leitung der gesamten Gastronomie im Haus Spescha.Führung der Mitarbeitenden sowie Einsatzplanung, Dienstpläne, Stundenkontrolle.Kontrolle & aktive Mithilfe im Service.Lagerbewirtschaftung und Bestellwesen.Überwachung & Sicherstellung der Einhaltung interner Standards sowie Prozessoptimierung.Rekl
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TeamleiterIn Service (m/w/d)
Maiensässhotel Guarda Val
ch
Nur wenige Minuten oberhalb der top Bike-, Ski- und Erlebnisdestination Lenzerheide trohnt unser schönes Guarda Val und ist dabei alles andere als gewöhnlich.So ist es weniger ein klassisches Hotel als vielmehr ein Dorf mit bis zu 300 Jahre alten Maiensässhäusern, die unsere Zimmer, 2 Restaurant
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Teamleiter in Gastronomie (m/w/d) 80-100% - Raststätte Münsingen
Autogrill Schweiz AG
ch
Die Autogrill Schweiz AG ist eines der führenden Systemgastronomie Unternehmen in der Schweiz mit über 20 Standorten und knapp 1'000 Mitarbeitern.International sind wir in 30 Ländern mit rund 31'000 Mitarbeitenden vertreten.Unser gemeinsames Ziel lautet : "Feeling good on the move".Unser Credo in
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Assistant Events Operations Manager (m/w)
Radisson Blu Hotel Reussen Andermatt
Andermatt, Canton of Uri, ch
Radisson Blu Hotel Reussen in Andermatt.Konzertsaal und Bankettsaal unter einem Dach.Hier treffen grosse Auftritte auf stilvolle Anlässe und jeder davon verdient seine eigene Inszenierung.Für unser Bankett-Team suchen wir eine.Du sorgst dafür, dass jeder Handgriff sitzt, jeder Moment stimmt und a
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Bar Supervisor (w/m/d)
The Chedi Andermatt
Andermatt, Canton of Uri, ch
Im The Chedi Andermatt verbinden sich alpin-asiatische Eleganz, zeitloses Design und exzellenter Service zu einem Arbeitsplatz der Extraklasse.Wer Leidenschaft für Gastfreundschaft, hohes Qualitätsbewusstsein und internationales Flair mitbringt, findet hier nicht nur einen Job, sondern die Chance,
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Child Care Attendant (m/w)
Giardino Ascona
Ascona, Ticino, ch
Die grünen Berge des Tessins, die ersten Palmen Italiens und zwischendrin: das Hotel Giardino Ascona.Ein Haus im toskanischen Stil, der riesige Garten wie aus dem Bilderbuch.Noch so ein Luxushotel am Lago Maggiore? Weit gefehlt.Wir beweisen, dass 5 Sterne auch anders können.Restaurants, ein Spa, e
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Commis de rang
Laudinella AG Laudinella Hotel Group
ch
VIELSEITIG, INNOVATIV und IMMER OFFEN! So sind unsere vier Hotels im magisch schönen Engadin: Laudinella, Reine Victoria, Corvatsch und Lej da Staz.Als Teil der Laudinella AG erleben Sie ein abwechslungsreiches Arbeitsumfeld, das Sport, Kultur, Kulinarik und Wellness vereint.Neben komfortablen Zimm
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Il mercato del lavoro nelle fabbriche nel Canton Ticino
Da mesi il numero dei posti vacanti nel Canton Ticino cresce. Nell’ottobre 2022 la società di dati sul mercato del lavoro x28, aveva registrato oltre 260.000 posti vacanti. Allo stesso tempo, si registra una crescente carenza di lavoratori qualificati: lo Skilled Worker Shortage Index pubblicato da Adecco e dall’Università di Zurigo ha raggiunto alla fine del 2022 il livello più alto mai registrato. Perché c’è una tale carenza di lavoratori qualificati? Ciò non può essere spiegato esclusivamente dalla rapida ripresa economica dopo la pandemia. Dopotutto, l’indice di carenza di manodopera qualificata è significativamente più alto rispetto al 2019 prima della pandemia. Ciò è dovuto al fatto che dal 2019 sono andate in pensione più persone che giovani. E a causa dei baby boomer che stanno ormai entrando nell’età pensionabile, la carenza di lavoratori qualificati continuerà ad aumentare nei prossimi anni. Entro il 2025, l’agenzia di collocamento Dyna Jobs prevede in tutta la Svizzera una carenza di 365’000 lavoratori qualificati.
Nel Canton Ticino servono nuove soluzioni
Finora molte aziende nel Canton Ticino hanno reclutato dall’estero i lavoratori qualificati mancanti. Ma questo non funziona più, perché ce n’è urgentemente bisogno anche in altri paesi. Se si vuole contrastare efficacemente la carenza di manodopera qualificata, non possono esistere tabù. Ciò che serve sono nuove soluzioni. Ed ecco i tre possibili approcci proposti al governo:
- Un’offensiva di ulteriore formazione
- Compensazione più elevata per la custodia dei bambini esterna.
- Incentivi per i dipendenti più anziani a rimanere nel mondo del lavoro, possibilmente oltre l’età pensionabile.
Un’offensiva di ulteriore formazione
La Svizzera deve sfruttare meglio le risorse umane disponibili. Ciò significa che le competenze della forza lavoro devono essere adattate specificamente alle esigenze delle aziende e delle organizzazioni. Per raggiungere questo obiettivo è necessaria un’offensiva nella formazione continua. Ciò apre nuove opportunità per i dipendenti. Il concetto si chiama upskilling: se migliori continuamente le tue capacità e impari per tutta la vita, avanzerai professionalmente. Potrai affrontare meglio le richieste del nuovo mondo del lavoro se hai acquisito nuove competenze. Anche i datori di lavoro sono messi alla prova perché le aziende investono ancora troppo poco nella formazione continua dei propri dipendenti. Questa non è solo l’opinione di esperti indipendenti, ma anche la conclusione delle aziende stesse. Sei responsabili del personale su dieci intervistati dall’agenzia di ricollocamento Rundstedt per il rapporto Carenza di personale qualificato in Svizzera riconoscono una carenza di formazione continua.
