In questa pagina troverete un elenco di tutte le offerte di lavoro nei negozi di Berlino. Lavorare a Berlino è una delle opzioni più interessanti per sviluppare la tua carriera in un altro paese dell’Unione Europea. Berlino è una città ideale per crescere professionalmente e godersi la sua atmosfera cosmopolita e moderna. In questo articolo ti spieghiamo tutto quello che devi sapere per vivere e lavorare a Berlino.
Le ultime offerte di lavoro nei negozi di Berlino, sempre aggiornate:
Come lavorare in Germania
Lavorare in Germania ha molti vantaggi, poiché questo paese è molto attento ai diritti dei lavoratori. In Germania le leggi che tutelano i lavoratori sono contenute nelle leggi fondamentali (Grundgesetz), in quello che sarebbe il codice della previdenza sociale (Sozialgesetzbuch) e nei contratti collettivi (Tarifverträge). Anche i sindacati sono una parte molto importante del mondo del lavoro tedesco. Infatti, il 62% delle aziende dispone di un sindacato o di un comitato aziendale. Lo scopo del comitato è monitorare il rispetto delle leggi e controllare che il trattamento tra i dipendenti sia paritario. Con tutto ciò, la Germania è un Paese dove non solo esistono buone basi per i diritti dei lavoratori, ma questi sono rispettati e gli stessi lavoratori e sindacati lavorano per garantire che siano rispettati.
La Germania ha un salario minimo di 9,50 euro lordi l’ora da gennaio 2021. Questa legge esclude i tirocinanti, che potrebbero non raggiungere questo salario minimo o semplicemente non essere pagati. Se tale norma non viene rispettata, il lavoratore ha diritto di esigere dall’azienda la retribuzione che gli corrisponde e di vedersi corrisposta la differenza corrispondente alle ore già lavorate. In Germania è consentito lavorare fino a 48 ore settimanali. È consentito un massimo di 8 ore al giorno, ma volendo aumentarle si può arrivare fino a 10 in un giorno. Quest’ultimo caso può verificarsi solo in situazioni straordinarie, ma anche se ciò fosse vero, la media su 6 mesi solari dovrebbe essere sempre di 8 ore al giorno. A partire dalle 6 del mattino è obbligatoria una pausa di almeno 30 minuti e, se lavori 9 ore, deve essere di 45 minuti. L’azienda non può obbligare il lavoratore a non fare questa pausa.
I diritti dei lavoratori in Germania
Il lavoro in Germania per le donne è molto ben regolamentato per diversi motivi. Tanto per cominciare, esiste una legge che tutela giuridicamente le donne che decidono di rimanere incinte. Questa legge si chiama Mutterschutzgesetz e stabilisce che una donna incinta non può lavorare durante le sei settimane precedenti e successive al parto, a meno che lei non richieda esplicitamente il contrario. Questi giorni di congedo di maternità vengono pagati esattamente come una normale busta paga e la persona interessata può essere licenziata solo quattro mesi dopo il parto.
Nel gennaio 2017, invece, è stata approvata la legge sulla parità retributiva, che mira a combattere periodicamente il divario salariale esistente tra uomini e donne. Tra le altre misure, questa legge obbliga le aziende con più di 200 dipendenti a preparare rapporti sugli stipendi dei dipendenti, in modo che i lavoratori possano richiedere uno stipendio equivalente a quello dei loro colleghi in caso di disuguaglianza. Secondo questa legge, le PMI sono svantaggiate, quindi c’è ancora molta strada da fare in questo senso.
Le aziende tedesche coprono fino a tre giorni di malattia, quindi il lavoratore generalmente ha diritto ad assentarsi senza bisogno di giustificazione medica, e quelle ore verranno retribuite come se fossero state lavorate. Nonostante ciò, nel 2012 è stata approvata una legge che consente all’azienda di richiedere prove mediche fin dal primo giorno. Se vengono superati i tre giorni di riposo, il lavoratore dovrà recarsi dal medico per farsi concedere il congedo necessario in base alla sua malattia. È obbligatorio che il congedo venga completato, perché altrimenti il dipendente non è assicurato dall’azienda e l’azienda non è responsabile di ciò che gli può accadere in azienda. La cosa più comune è che l’azienda non consente direttamente di lavorare a coloro a cui è stato concesso un congedo per malattia. Se il congedo è a lungo termine, il dipendente riceverà il 100% del suo stipendio per sei settimane, dopo questo periodo verrà riscosso il 75% dello stipendio. Se torni al lavoro e ti ammali per lo stesso motivo entro sei settimane, il tuo stipendio viene ridotto del 75%. Se invece la persona ricade dopo sei settimane dalla stessa malattia, viene addebitato nuovamente il 100% e in caso di malattia per un motivo diverso, viene addebitato automaticamente l’intero stipendio, che viene mantenuto per altre sei settimane.
Il datore di lavoro può chiedere informazioni al lavoratore sulle sue condizioni, ma il dipendente ha il diritto di non fornire alcuna informazione riguardante il suo stato di salute. L’azienda non può richiedere la diagnosi ed è vietato richiedere informazioni al medico, anche se questo è il medico aziendale.
Com’è la vita lavorativa a Berlino
Berlino, la capitale della Germania, è una città che offre tanti vantaggi per vivere e lavorare, anche se solo per pochi mesi. Inoltre vivere a Berlino è più economico che in altre grandi città europee. La capitale tedesca è una città vivace e dinamica, che vanta una ricca storia recente, soprattutto legata alla Seconda Guerra Mondiale. I quartieri di Berlino trasudano vitalità, cultura e arte. Ci sono sempre attività interessanti da fare. Inoltre, Berlino è una città fortemente impegnata nella sostenibilità. Dispone di numerose aree verdi e di un’ampia offerta di ristoranti specializzati in cucina vegana e prodotti locali. Un’altra caratteristica di Berlino è la sua atmosfera cosmopolita, in città convivono fino a 189 nazionalità. Questa città ospita sia grandi multinazionali che entità finanziarie e piccole e medie imprese (PMI) che svolgono le loro attività in diversi settori.
