In questa pagina troverete raggruppate tutte le offerte di lavoro per Recruiters a Londra. La missione principale del Recruiter è contribuire alla crescita dell’azienda ricercando, attraendo e selezionando i migliori talenti. Allo stesso modo, è anche la persona di contatto tra l’azienda e i candidati in ogni fase del processo di selezione. Se desideri conoscere i tipi di Recruiters, le mansioni e le capacità che dovrai possedere per candidarti, continua a leggere.
Eccovi le ultime offerte di lavoro per HR a Londra:
Tipi di Recruiters a Londra e in generale
La prima cosa che dovresti sapere è che la sua missione non è trovare lavoro per le persone, ma piuttosto trovare il candidato più adatto in base agli interessi dell’azienda. A seguire lo schema dei tipi più comuni di reclutatori:
- Reclutatori esterni: si tratta di società o professionisti esterni che forniscono servizi di ricerca e assunzione di talenti a piccole imprese che non dispongono di un dipartimento risorse umane o di professionisti incaricati di tali procedure
- Reclutatori interni o aziendali: appartengono al dipartimento delle risorse umane dell’organizzazione e sono incaricati di ricercare candidati per coprire le posizioni vacanti nell’azienda. Tendono ad avere una prospettiva più ampia sulle esigenze di ciascuna posizione perché comprendono perfettamente la missione dell’azienda
- Headhunter o ricerca di talenti: è un profilo professionale progettato per trovare diversi talenti (spesso molto specializzati) per ricoprire ruoli di alta responsabilità all’interno dell’azienda
- Capo reclutatore: questa immagine professionale può essere vista nelle aziende in cui lo stesso manager è responsabile dello svolgimento del processo di reclutamento e assunzione
Le competenze e conoscenze maggiormente richieste per lavorare come HR a Londra
In quasi tutte le offerte di lavoro elencate vi renderete conto che le competenze necessarie per svolgere il lavoro di recruiter a Londra, sono più o meno simili e tra le quali sicuramente spicca quest’elenco:
- Proattività/Autonomia
- Comunicazione
- Organizzazione e pianificazione
- Flessibilità
- Orientamento alla clientela
- Orientamento alla qualità.
Tra le conoscenze invece troviamo:
- Conoscenza delle esigenze dei clienti interni o esterni
- Conoscenza delle attuali tendenze del mercato
- Conoscenza delle tecnologie chiave in ogni professione
- Conoscenza delle piattaforme di ricerca lavoro e dei social network professionali
- Conoscenza delle competenze chiave per ciascuna professione.
Le mansioni che svolge il recruiter
- Gestione dei processi di selezione end-to-end (requisiti lavorativi, distacco, shortlist, colloqui, sourcing attivo, negoziazione del contratto) garantendo un’esperienza professionale del candidato
- Interlocuzione con i responsabili delle assunzioni per raccogliere requisiti per le loro esigenze in merito alla definizione dei profili
- Analisi, scrittura e pubblicazione su diverse piattaforme delle offerte di lavoro disponibili.
- Gestione RR SS per la diffusione delle offerte di lavoro e del branding aziendale.
- Preparazione dello screening del curriculum, filtri telefonici e interviste di persona
- Fornire soluzioni innovative per la ricerca attiva di candidati e implementare iniziative che attraggano talenti
- Monitoraggio dei processi e fornitura di feedback ai candidati.
- Negoziazione di offerte economiche con i candidati in base al mercato interno ed esterno
- Fornire rapporti aggiornati e analisi sulle assunzioni, nonché consulenza al dipartimento Risorse umane per il processo decisionale
- Monitoraggio e reporting dei principali KPI di selezione
- Processo di onboarding dei dipendenti.
